幸信電気の成長の軌跡、2021～2025年の変化を紹介②
これまでの幾つかの記事でもご紹介をしてきましたが、幸信電気は企業成長を果たしていく経営方針を持っており、順調に拡大を続けてきました。
先月に続き、その成長の過程で確認が出来た「変化」を3つ、ご紹介したいと思います。
※本記事はシリーズで、2025年中に直近5カ年の変化を公開してまいりたいと思います。
変化したこと-④
【連休制度の新設、有給取得日数が増加】
直近の新卒学生向けの記事でも取り上げましたが、2025年より幸信電気は休暇制度の拡充を行いました。具体的には、
・入社初年度の有給休暇付与日数を10日→14日に増加（入社初年度の有給不足解消の為）
・1年に一度行使可能な5連休取得制度（有給休暇とは別に5営業日連続取得を前提に毎年付与）
としております。
弊社の方針として「しっかりとリフレッシュをしてこそ、質の高い仕事に繋がる」との考えを持っており、法令以上の休日付与を行うこととしました。
変化したこと⑤
【福利厚生制度を拡大、旅行補助や割引映画チケット販売なども】
2024年に足立区内の中小企業向けの福利厚生制度「ゆう」に加入しました。
この福利厚生制度により、
・映画チケットの割引販売
・商品券、ギフトカード、地域振興券の販売
・小中学校、結婚、出産などのライフイベントに伴うお祝い金の支給
・遊園地、テーマパークチケット、宿泊施設、宿泊プランの割引販売
といった福利厚生の恩恵を受けられるようになりました。
変化したこと⑥
【新卒採用活動の開始＆大学生採用の展開】
2023年に初めての大学生向け新卒採用を展開し、新卒学生1名の採用成功を皮切りに、現在までに計7名の新卒学生を迎え入れております。
人事部創設時（2020年）には7名しか在籍していなかった企業ですが、会社の情報を積極的に開示し、転職希望者、新卒学生に共感をしてもらえる取り組みを積極的に行うことで多くの仲間を迎え入れることが出来ております。今後も積極的な事業推進を行うとともに、採用活動を全力で行っていく所存です。
いかがでしたでしょうか？
少しでも弊社に興味をお持ちいただけましたら、是非弊社にコンタクトをとって頂き、人事部の直接聞いてみてください。
